各相關(guān)單位：
近期《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》《關(guān)于執(zhí)行 <工傷保險條例> 若干問題的意見（三）》等新規(guī)陸續(xù)出臺，《超齡勞動者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定》也即將發(fā)布，勞動爭議司法裁判思路、爭議類型迎來重大變化，超齡勞動者用工等新型勞資糾紛頻發(fā)，高新技術(shù)行業(yè)用工法律風(fēng)險防控面臨新挑戰(zhàn)。為幫助各單位系統(tǒng)梳理調(diào)崗調(diào)薪、績效考核、裁員解雇等核心用工環(huán)節(jié)風(fēng)險點，建立科學(xué)的勞資風(fēng)險防控機制，精準(zhǔn)化解勞動爭議隱患，我中心特舉辦《高新技術(shù)行業(yè)勞資風(fēng)險管控與典型案例分享》專項培訓(xùn)，現(xiàn)將具體事宜通知如下：
一、課程介紹：
緊扣新政新規(guī)司法裁判導(dǎo)向，聚焦高新技術(shù)行業(yè)用工痛點，以要素式管理為核心，結(jié)合實際典型案例，從“規(guī)則解讀 + 實操指引 + 模板配套 + 風(fēng)險規(guī)避”多維度講解，讓參訓(xùn)人員快速掌握勞資風(fēng)險防控關(guān)鍵要點，能夠直接落地應(yīng)用。
第一部分 單方調(diào)崗 “六要素” 實操拆解，明確合法調(diào)崗操作標(biāo)準(zhǔn)與實施指南；
第二部分 合法降薪八種方式及落地步驟，詳解薪酬調(diào)整后員工“默示同意”三要素的正確適用。
第三部分 績效工資、年終獎、十三薪等各類薪金概念法律界定，針對性給出風(fēng)險規(guī)避實操方法。
第四部分 績效考核方案制定要點，講解 “三定三面” 實施步驟，配套文檔模板與落地指引。
第五部分 裁員解雇 “七步走” 策略，明確各類解除勞動合同行為的操作流程、證據(jù)固定方式。
第六部分 超齡勞動者用工核心問題解析，全面解答雙方權(quán)利義務(wù)相關(guān)“十二個問題”
第七部分 《工傷保險條例意見三》新規(guī)解讀，涵蓋 “三工原則” 細(xì)化、工傷申請?zhí)幚硪?guī)則、新業(yè)態(tài)工傷保護，以及用人單位工傷責(zé)任裁判規(guī)則最新變化。
二、講師介紹：
彭律師：專業(yè)從事勞資糾紛和公司法律研究，長期致力于人力資源管理法律風(fēng)險防范研究和糾紛解決，執(zhí)業(yè)以來代理大量勞動人事爭議糾紛案件、積累了大量的勞動爭議糾紛處理實務(wù)經(jīng)驗。
三、培訓(xùn)對象：
各研究所、企事業(yè)單位中高層管理人員、綜合管理部、行政辦公室負(fù)責(zé)人、薪酬福利、社保及勞動關(guān)系主管、專員及各類人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干等相關(guān)人員。
四、培訓(xùn)時間、地點：
時間：2026年3月27日（周五）9:00-16:00
地點：北京·中關(guān)村(詳細(xì)信息報名后另行通知)
五、收費、報名及其它:
·本次培訓(xùn)由中國科學(xué)院人才交流開發(fā)中心主辦、北京中科創(chuàng)嘉人力資源咨詢有限公司承辦。
·每人費用550元。（含一天培訓(xùn)、資料、會務(wù)費用等）。
·購買年卡優(yōu)惠10000元/20人次/天。
·如有年卡用戶，歡迎積極報名參加。
·聯(lián)系電話：010-82610728 王老師 穆老師
·報名方式：
將報名回執(zhí)填寫完整，回執(zhí)至Email：wangjie@casjob.com，muming@casjob.com
中國科學(xué)院人才交流開發(fā)中心
2026年3月5日
